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“抢人大战”后，快递小哥的工资真涨了吗？

2018-03-02 09:57:29

　　春节过后，快递小哥的薪资待遇再次成为社会关注和热议的话题。

　　在江苏，湖塘百世快递负责人介绍：“目前我们保底工资开到6000了，外加提成，有的快递员可以拿到8000-10000了。 ”

　　在哈尔滨，春节后的招聘信息中，快递员的待遇已经涨到了4000元到6000元。包吃住、带薪年假、房补、话补等福利都被明确写到了备注中，成为吸引快递员应聘的手段。

　　在北京，德邦物流、京东的招聘栏里，备注着提供五险一金等福利，月薪开到了6000元到8000元。

　　在广州，招聘信息显示，快递员招聘普遍开出5000-8000的月薪，年后快递员急招则可以开到8000至10000的高价。

　　快递不打烊的“春节模式”过后，“人手不够”成了元宵节前多数网点最头疼的问题。应对春节后的业务小高峰，各家快递拿出了十足的诚意。为了鼓励老员工及时返工，中通发放返工现金奖励；圆通在外来员工占比较多的城市，牵头组织大巴统一接送，对于正常返岗的员工予以报销车费。

　　为了招聘新员工，多家快递公司掏出了“真金白银”。不少申通网点的基本工资相对往年不仅大幅提高，提成额度和占比也相应提高，同时提供免费的住宿、车辆，甚至是给员工提供免费的家庭游等福利待遇。为了鼓励快递员“一带多”，多家快递公司设置了内部推荐人才“伯乐奖”，快递行业上演“抢人大战”。

“抢人大战”后，快递小哥的工资真涨了吗？

　　店长直聘的相关招聘数据显示，目前市面上各大快递/物流公司都在招聘“快递员“。在薪资方面，2018年1、2月的薪资均值为4795-8121元，与去年同期相比，市场待遇均值上涨20%以上。其中，传统快递待遇略有上涨，生鲜零售配送待遇高于传统快递。

　　江苏苏州一位快递小哥表示，春节后他的基本工资、派费和提成都有所提高，一个月能挣到6000块钱左右。北京海淀区的百世和韵达快递小哥向小编透露，春节模式结束后他们就及时返回了工作岗位，派费比年前都有所提高。另一位快递小哥说，春节后虽然工资没涨，但在其他待遇上正在协商制定。

　　众所周知，快递基层网点生存困窘，快递员收入不容乐观。6000-8000元，这个“开门红”，真的将是快递员今后的收入水平吗？相比之下，在去年5月份，《快递》杂志调查的快递员收入情况中，“2000~4000 元”是占比最高的一个区间，为57.14% ；“6000~8000 元” 占比仅为10.3%。

　　有业内人士认为，快递行业要稳定队伍，避免快递小哥流动性过大。首先，快递企业不能只是简单地提高基础薪资，而是要改革快递小哥的收入机制，真正提高他们的收入，真正让他们的收入与付出相匹配。其次，推进快递行业的人工智能水平和程度，降低快递小哥的劳动强度。再者，快递企业应当逐渐由加盟模式向直营模式转变，提高快递小哥的职业上升空间。

　　“要关心他们每个月带回家的钱，是不是能让家人觉得有人养家很安心；要关心他们每天起早贪黑，一年下来带回家的奖金能不能给家人惊喜……收入之外，还要让快递员获得足够的培训，要让他回家后跟家人讲话的格局发生变化。”去年年底，马云与“三通一达”、百世在年度会议上明确提出，2018年将致力于提升快递员待遇。各位大佬也曾承诺，要扎扎实实改善快递员的生活和工作条件，除了解决工资、五险一金等基本保障，还要解决员工的未来，解决他们未来有更多更好的机会，更好的成长。

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