继顺丰被内部员工爆出总部大裁员消息、德邦物流曝出针对管理层展开末尾淘汰制消息之后,昨日,圆通也被曝出开启末位淘汰,总部管理人员、加盟公司均位列其中。
行业观察人士认为,在物流快递行业转型升级大背景下,人才的转型尤为关键,可以说是“一才定乾坤”,但是,各快递物流企业此前并不重视人才,加之家族化管理盛行,让大量人才被埋没,同时,多数老板的自以为是,让诸多职业经理人无所作为,甚至一走了之。
业内人士预计,这种变相“裁员”只是开始,接下来,可能会有其他多家快递物流企业紧跟其后,相继加入“裁员”行列。
此次三家巨头相继被曝出淘汰员工的消息,实乃变相“裁员”,至少有三个方面的意义:
一是在行业、企业转型的关键时期,特别是各快递企业利润摊薄而严控成本的新形势下,降低人工成本将是当务之急,实行淘汰制既是企业提升效能的破冰之举,也是优化人才结构的新契机。
二是此举说明各企业都已认识到了人才的重要性,旨在通过优化人才结构促进企业内部人才流动和创新,当然,如果没有更为公正、公平的机制作保障,这种创新或将只是昙花一现。
三是末位淘汰制实施后,行业人才流动或将频繁,也有利于内部员工提升工作积极性。
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