京东物流“换帅” IPO会提速吗

　　2020年的最后一个工作日前夜，京东物流“换帅”了，余睿出任京东物流首席执行官，王振辉辞去京东物流首席执行官一职，京东物流的主要任务是尽快完成上市；早前，笔者多次说过，要想有更好的融资环境和更高的估值溢价，京东物流IPO的最佳时间是2020年四季度2020年，京东物流更换LOGO，从相关数据看，京东物流的第三方业务增速喜人，营收也不错。至于京东货运航空的情况，更是市场关注的焦点，30亿“拿下”跨越的控股权后，怎么整合也是下一步重点；至于京喜快递（前众邮快递），仅可以用“平稳”发展来评价了。京东物流持股的创业板公司新宁物流连续不断出现状况，使得京东物流成为新宁物流的第一大股东，京东物流在2021年如何对新宁物流进行改造是市场关注的焦点；

　　12月30日，京东集团在提交给美国证券交易委员会（SEC）的FORM 6-K文件中称，京东物流原CEO王振辉辞去JD Logistics（京东物流）首席执行官一职。董事会已任命前京东首席人力资源官余睿为京东物流首席执行官。

　　2019年12月，王振辉任京东物流的法定代表人  执行董事

　　余睿，曾被称为京东最年轻的副总裁，从管培生做起，可以说是名副其实的刘强东嫡系，据快递生态圈从多个相关信息源了解，余备受刘强东信任，2019年出任京东CHO时就备受关注。也算是京东物流的"老人”，也在京东集团多个板块进行了成功的磨练，也有整合1号店的经验。

　　此刻出任京东物流CEO,余睿也将是重担在身，有“壮士出征”的意味....

　　当下，京东物流的主要任务是尽快完成上市，2020年，京东物流更换LOGO，从相关数据看，京东物流的第三方业务增速喜人，营收也不错。

　　早前，笔者多次说过，要想有更好的融资环境和更高的估值溢价，京东物流IPO的最佳时间是2020年四季度。

　　京东物流在疫情期间，曾经创造了良好的品牌知名度和美誉度，但是需要更大的力度来提升其市场份额和规模，让京东物流成为专业化的公众公司，具备完全的常规比赛选手。

　　至于京东货运航空的情况，更是市场关注的焦点，30亿“拿下”跨越的控股权后，怎么整合也是下一步重点；至于京喜快递（前众邮快递），仅可以用“平稳”发展来评价了。

　　京东物流持股的创业板公司新宁物流连续不断出现状况，使得京东物流成为新宁物流的第一大股东，京东物流在2021年如何对新宁物流进行改造是市场关注的焦点；目前，来自京东物流杨海峰出任新宁物流董事长，京东物流薛颖出任新宁物流财务总监，新宁物流前三季度亏损3271万。

　　京东2020年三季度报告透露，今年10月，经京东、京东物流及京东健康董事会批准，京东集团董事会主席兼首席执行官刘强东被授予期权，可根据股权激励计划购买京东物流9918.67万股普通股，占京东物流已发行流通股份的2%。授予须遵守六年归属期。

　　华尔街日报报道称，京东物流的估值约在385亿美元至558亿美元，因此2%的股权的价值高达12亿美元至17亿美元。

　　京东在之前公告中表示，此举是为奖励他对京东物流发展做出的重大贡献，并激励他继续领导京东物流走向成功。

　　截至2020年10月31日，京东物流授予了高级管理人员、员工和顾问的未行使期权若行权后，可获得京东物流超过4.5亿普通股，以此激励。

　　资料显示，京东从2007年开始自建物流，2012年成功注册物流公司，在2017年正式成立京东物流集团，在2018年二月份完成了25亿美元的融资，迎来了很多投资巨头，经过这次融资后，京东物流的估值达到了135亿美元。

　　根据京东Q3财报数据显示，截至2020年9月30日，京东物流运营超过800个仓库，包含京东物流管理的云仓面积在内，仓储总面积约2000万平方米。这个规模在所有快递企业中已经是不俗的表现。同时京东物流另一大亮眼的数据是快速的增长。2017年京东物流向外部开放后，初步订立目标是在2022左右年实现50%的营收来自于外部市场。但早在今年1月份的时候，京东物流的外部收入占比就已经超过了40%，超期完成了目标。

　　对此，京东回应称，“王振辉由于个人原因离职，集团任命前首席人力资源官余睿接任京东物流CEO。我们希望余睿先生带领京东物流持续提升客户体验，继续推动社会化物流成本的下降和行业的健康发展”。

　　余睿于2008年7月以管培生身份加入京东，历任上海和北京分公司物流经理、全国大家电物流中心运营高级经理，在每一个岗位上都屡创佳绩。 

　　2011年1月，出任京东华中区域总经理。 

　　2012年10月，出任京东华东区域总经理，在激烈的市场竞争中带领上万人团队实现了业务规模高速增长，客户服务质量稳步提升。 

　　2014年7月，晋升为京东集团副总裁，成为京东最年轻的副总裁。 

　　2016年9月，在业务整合的重要时刻，余睿勇于担当，出任1号店CEO，高效推动1号店业务、架构及组织的整合重组。 

　　2018年5月，出任京东集团客户卓越体验部负责人;同年10月，出任京东零售客户体验与服务部负责人，通过一系列管理创新，使得用户体验显著提升。 

　　2019年2月，余睿晋升为京东集团高级副总裁，同时被任命为京东集团首席人力资源官，全面负责人力资源、组织管理、企业文化以及行政等工作。为集团引进了大量国内外顶尖人才;勇于创新，推动《京东家法》和“Big Boss”等顶层设计的出台，有效地加强了集团人力资源、组织管理、企业文化等方面的体系建设。此外，他还通过技术、数据等智能化管理手段的运用，全面沉淀及优化管理流程，为提升组织管理综合效率打下了坚实的基础。 

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