从普通的打工者到大型物流公司的管理层,王宁诠释了何谓“世上无难事,只怕有心人”。时隔两年后,《运输人》小编再度造访北京福瑞达物流运输有限公司,了解王宁和这家大型物流公司几年来的变化。
管理者要先修心
一家企业要发展,必须有自己的核心竞争力,但要想长足发展,还需有独特的企业文化,将其打造为公司的价值观。
《运输人》小编了解到,北京福瑞达物流是一家专业从事国内卡车运输和航空货物运输的现代化物流企业,集空运、汽运、仓储、派送为一体,目前客户群体主要为京东、顺丰、圆通、申通、跨越等物流运输主流企业。
俗话说,“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,福瑞达物流董事长于永刚给王宁提供了展示自我的舞台。在董事长于永刚的指导下,福瑞达物流的团队凝聚力非常强,王宁更是带领员工进行了团队建设、在“双十一”期间慰问第一线驾驶员等活动,打造了温馨的工作环境。
她说,“公司忠诚于社会客户股东和员工,并要求员工也忠诚于社会、客户和公司,因此,我们倡导诚实守信的责任意识和诚恳真心的待人原则。”
王宁介绍到,福瑞达物流采用了完善的企业管理体制,“竞聘上岗,优胜劣汰,公司遵从‘多劳多得’的管理模式,逐渐培养了大批优质合格的、技术过硬的一线驾驶人员和专业管理人才。并且,我们有承担风险的能力,这也是福瑞达的竞争优势。”
此外,王宁的成功还得益于她超强的执行力。都说不当家不知柴米贵,在管理岗位多年间,王宁开始不断思索如何降本增效。“企业想要做强、做稳、做大,首先要把成本降下来。所以没事儿的时候我总在琢磨怎样优化流程,做好基础管控,让员工在工作中更具积极性。在这个快节奏的时代里,学习既是一种能力,更是核心竞争力!”
管理者要更懂车
王宁喜欢将头型剪成清爽利落的“寸头”,这让她显得更加干练,实际上,她做事丝毫不拖泥带水的性格也反映了福瑞达物流管理团队的工作效率。
作为一家专业的物流运输公司,福瑞达将“创造无限价值、做最受信赖的物流企业”作为发展目标。正因如此,王宁选择的均是运输人信赖的卡车品牌,例如东风天龙、柳汽等,“我们公司选车第一看品牌,要看这台车在市场上是否被用户认可,因为一款好的产品必然是被用户所信赖的。”
“以人为本”的福瑞达物流格外重视驾驶员的生命安全。因此,管理者要重点考察车辆的安全性和节油能力,“每名驾驶员的背后都是一整个家庭,作为管理者,要对他们的生命安全负责。驾驶员是车辆的最终使用者,他们更看中车辆的安全性、操作性及故障率等,这些都是最真实的反馈。同时,福瑞达所选用车辆车龄皆在5年以下,以健康的车况保证运输安全。”
据了解,福瑞达物流已经为超过10万名客户提供了安全、可靠的整车运输服务,以良好的运输服务受到广泛赞誉。此外,福瑞达物流还会安排专人进行跟踪,保障车辆和货物安全到达。
另一方面,管理者还应看重车辆的油耗和后期维修保养是否方便。王宁介绍道,福瑞达拥有二百余辆卡车,从北京、天津、石家庄等地出发,有条不紊地行驶在全国大小40余条运输线路上,其主要的运输产品包括快递整车运输以及项目客户运输等。
线路、驾驶员各不相同,车辆的使用情况也会有所变化。为了保证车辆使用的效果最大化,王宁会根据车辆的行进路线选择车辆的品牌和型号,比如跑云贵川用双桥,平原用单桥等。
据介绍,福瑞达在购车前都会对车辆的状态进行评估,“我们是做干线运输的,所以车辆每个月大概会跑2万5千公里,这样算下来三年就要跑将近100万公里,所以三年是我们的更换周期。”
在新能源快速发展的今天,福瑞达把目光投向了电动卡车,王宁对此表示,“任何事物只有亲身尝试,才能知道是否适合自己。现在我们有四五十台4米2的电动车,董事长于永刚和我都相信,电动卡车将是未来的大势所趋,相信福瑞达会采购更多的新能源产品。”
目前,王宁在着力培养员工与客户的信任感,整个福瑞达物流的管理层也都在努力提高管理水平,实现了正向循环。当磨练好“内功”以后,福瑞达物流也将不断进步,逐步成长为行业中的“劲旅”。
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