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【原创】上汽红岩厚积薄发 打造企业“软实力”
2016-11-11 17:34:59
11月2日，2016“上汽红岩杯”卡车司机精英挑战赛华南赛区总决赛在福州拉开帷幕。上汽红岩党委副书记、工会主席费永良亲临现场观看比赛，运输人小编就上汽红岩公司文化“软实力”建设与他进行了交流。
以人为本、关爱员工
2010年，费永良被上汽集团派遣到上汽红岩工作，先后担任公司党委副书记、纪委书记、工会主席。谈及文化软实力建设，他如数家珍：“上汽红岩是我国第一家中外合资重卡企业，自合资之初我们都非常重视企业文化建设，特别是坚持以人为本的发展理念，围绕员工权益和企业发展实际，按照《公司法》、《工会法》建立健全了相应的党、工、团组织，形成了相应的运作及管理机制。”
对于企业来讲，员工是根本。从2007年成立至今，上汽红岩虽然面临了发展进程中的诸多挑战，但是员工每年的收入增幅大致都维持在10%左右。“‘再苦也不能苦员工’！企业内部定下的最低工资标准，远高于重庆市最低工资线”。“但要真正提供一个长远的保障，还得依赖于全体员工把握好当前的良好发展机遇，把经济搞上去，在企业做大做强的同时分享更多的发展成果。”费永良表示。
“我们要让每一个员工‘快乐工作、幸福生活’，全面提高员工的幸福感和满意度。”如今，在上级党组织的领导下，上汽红岩工会正积极开展“六室一厅”建设，力图为每一位员工打造一个良好而舒适的工作环境、提升工作绩效、促进企业发展，让每一位员工的劳动都能得到应有的收获。据费永良介绍，上汽红岩工会工作的蓬勃开展，已获得“全国模范职工之家”这一最高殊荣。
中西合璧、传承创新
众所周知，不同的地区可能会孕育着不同的文化。对上汽红岩来说，来自意大利的依维柯文化与来自长江头的上汽文化、长江尾的红岩文化在合资企业得到了良好的融合与借鉴。“合资企业兼收并蓄，三方相互欣赏，取长补短，企业文化在这几年得到了长足发展。我们先后形成了‘家人文化’、‘家和文化’‘创新文化’、‘品质文化’等独具发展阶段特色的企业文化。”
随着上汽红岩的不断发展，费永良认为企业文化也应当与时俱进，“我们的企业文化不能一成不变，我们既要传承具有半个世纪发展历程的红岩文化里面的精髓、也要积极融入上汽集团的优秀文化和来自西方的依维柯文化，打造出属于上汽红岩独具特色的企业文化。与此同时，要结合当前时代需求和重卡行业特点，创新造车理念，创造美好生活！这是一个必然的过程。”
精品之路、再铸辉煌
2016“上汽红岩杯”卡车司机精英挑战赛的顺利展开，吸引了全国各地的驾驶员踊跃参加，这也使费永良对上汽红岩的卡车文化充满信心，“我们做这个比赛是为了搭建一个交流的平台，让驾驶员们切磋技艺、体验产品；杰狮匹配的cursor发动机具有世界领先技术，我们也想通过比赛让大家近距离、亲身体验品质车辆的卓越之处。”
费永良曾做过十几年的工程师，对作为本次比赛用车的杰狮C500的优良品质感到非常骄傲，“这是我们准确定位市场需求而研发出的产品，11L排量是国内道路运输的黄金档，杰狮C500的排放充分满足国五标准，甚至可以达到国六和欧六的排放水平，满足出口条件。”随着国家对超载的整治力度不断加大，上汽红岩杰狮C500的优势更加凸现。“我们降低自重不是在必要的用料上减轻，而是通过新材料、新工艺的应用和严苛的可靠性试验认证，对整车设计做出科学调整，科学地减轻自重。”
上汽红岩坚持走一条“精品路线”，费永良也表达了自己对上汽红岩的充分信心，“卖的好与不好，我们都是要努力的，不能为了抢占市场而牺牲车辆的可靠性。好的产品终会被理性市场所接受，我相信那一天不会太远。”
从运输人对费永良书记的专访中，我们能真切的感受到上汽红岩股东方对员工的重视，而人才的培养和发展也让上汽红岩不断积蓄起浑厚的内力，逐步在产品研发及市场拓展方面逐步显露锋芒，而上汽红岩的稳步前行也让经销商群体和市场用户对上汽红岩充满信心和期待。
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