​招聘“重男轻女” 物流专业本科女生该怎么找工作？

　　物流行业工作环境的特殊性，使得男生在行业相对更吃香，女生择业时不要硬碰硬，找到适合自己的才是最好的。

　　前段时间，有位咨询者遇到这样的困惑：

　　物流管理专业的本科生女生毕业后怎么找工作啊，感觉企业们物流方面更想要男生，可以去的只有打包员、装卸工？

　　物流企业每年都要拿出来大量的岗位到招聘市场（招聘会或者招聘网站），你提及的“可以去的只有打包员、装卸工”，我想这里面可能存在误会，或者你的方法有缺陷。

 物流岗位

　　岗位是依附于某一个或者一类具体的企业的，而谈到企业我们又离不开这个企业所在的细分领域，所以，在选择目标岗位时，一定要先选择细分领域、再选择企业，再去选择具体的岗位。

　　物流行业是一个非常大的行业，行业内又有很多的细分领域，为了便于更好得理解，我以企业为例带你认识细分领域，比如，顺丰快递所在的领域属于快递、安能所在的领域属于零担运输、中国外运所在的领域属于合同物流（整车运输）。当然，细分领域也可以按运输方式的不同做划分，比如，陆运、空运、铁运、水运、管道运输。

　　岗位设置时，通常是因事设岗，这个“事”，其实依托的就是具体要做的事情。比如，仓储类业务岗位，比如仓管员、叉车司机、拣货员等；运输类岗位，比如，运输现场、运输调度、客服等；包装类岗位，比如，在线QC、QA、仓管员等。

招聘渠道

　　招聘渠道分为线上和线下，线上的用工需求主要会发布到，包括企业官网及企业官方自媒体平台、各大招聘网站；线下的渠道，包括：校园招聘会、以及其他政府或者平台组织的招聘会。

　　线上：疫情影响之下，为了避免人员聚集造成感染，大部分毕业生都会通过线上的渠道来找工作，线上可以看到有大量的机会，但是，真正适合自己的却不多，这里面可能就是方法存在问题。

　　尽量不要海投简历，可以从两个维度去搜索，比如，你不清楚要去哪个岗位，那么建议你从企业的角度搜索，然后再看看意向企业招聘的需求中有没有适合自己的岗位；如果你清楚自己想要去的岗位，建议你从岗位角度去搜索，然后，在不同的企业中进行再判断。

　　线下：参加线下的招聘会，比线上有优势的地方在于，第一次就可以直接跟企业的招聘人员接触、沟通，如果你意向的企业或者岗位在其中，效率更高一些。

如何选择

　　建议沿着这样的一个顺序，物流细分领域-（细分领域内的）头部物流企业-岗位，每个细分领域的发展趋势是不同的，有的同学之所以陷入面试岗位的困局中，大概率是没有选择一个发展趋势更好的细分领域。

　　除了前面说的细分领域和头部企业之外，我还建议毕业生考虑“城市”这个维度，尽量去大城市，大城市的物流需求量大，基本上项目的规模也会很大，机会就会更多，另外，大部分物流企业的总部都设在一线大城市，去企业总部的某个岗位可以提升我们的视野。

　　如果你认识意向企业内部的人员，那么“内部员工介绍”这个途径，也是非常好的渠道，可以在面试之前通过介绍人对企业有一个更为全面的了解，另外，第一次面试的机会大概率是都能拿到的，比海投简历的效率更高。

仓储岗位有无前途

　　没有标准答案，影响因素较多。

　　仓库人员的组织层级

　　大部分物流仓库的人员组织结构分为3个层级，基层操作岗位，基层管理岗位和中层管理岗位。

　　基层操作岗位，比如，仓管员（负责组织收货和发货）、叉车司机（负责货物的入库上架和发货下架）、拣货员（零散货物的分拣）、盘点员（大型仓库会设专职的，小型仓库基本上是仓管员兼职）、系统操作文员（电脑端的操作）等等。

　　基层管理岗位，比如，收货组长、发货组长，拣货组长、叉车组长等，也有的小仓库，直接设置一个仓库主管岗位，统揽所有基层岗位人员的管理工作。总之，你可以理解为，这个岗位就是基层岗位的直属上级岗位。

　　中层管理岗位，比如，仓库经理，这个岗位是把控整个仓库运营管理的，除了要关注日常的运作指标之外（装卸效率、收发货效率、上下架效率、库存占有率等），也要涉及到，安全管理、质量管理、仓库的经营指标（仓库成本控制）等。

　　仓库工作机会

　　在传统的物流仓库，基层操作岗位中，像仓管员、盘点员、系统文员，这三个岗位会招聘一些女生。其中，女生在仓管员岗位中占比比较大，一方面是仓储物流企业对于仓管员岗位的人员需求量大，另一方面，大部分女生不愿操作物流设备，所以，你会看到像叉车司机岗位很少会有女叉车司机。

　　女生如果从仓管员岗位做起，往上不断晋升到中层管理岗位，相对而言，走出来的不多，目前我看到的主要还是男生多一些。毕竟，要管理一帮大老爷们儿，没有“两把刷子”还真hold不住，我看到的能走出来的女生，大部分性格外向、泼辣、敢作敢当、有想法、有“手腕”。

　　女生在企业内部的发展空间，主要是有两个方向，项目内部纵向发展，或者是到新启动的项目任职等。需要搞清楚一点：基层岗位靠的是业务能力，中层管理岗位更侧重的是管理能力。所以，你要对照下自己，如果自己比较文静、不善言辞、不愿意跟人红脸，那么，这个纵向发展的上升通道或许不太适合你。

　　女生仓库工作发展现实

　　女生在仓库发展中要认清几个现实。

　　首先，如果你现在身处传统的物流仓库，且还是比较喜欢目前这家企业，只是不想在基层耗下去了，可以考虑在基层岗位做出业绩以后，转岗到其他岗位，比如，办公室的文职类岗位。毕竟，仓库的条件相对简陋且工作时间做不到正常的周末双休，有的还要上夜班，办公室文职类岗位大概率能让你回归正常的上下班及休息节奏。

　　其次，如果你不喜欢传统仓库的工作节奏，但是，还是喜欢在物流仓库圈子发展，建议考虑去甲方的物流部门。在甲方，你没有太多的涉及到具体业务操作的工作，这些工作大部分都外包给了乙方，你的大部分工作是指导并监督乙方，当然，大家也不要把这份工作想的太简单，你不可能是个甩手掌柜，除了管理乙方，你的部分精力是要花在内部，因为在甲方，物流部门是属于后勤保障，或者，你可以理解为，在甲方（制造业或者贸易企业），物流部门相当于是其他核心部门的乙方。

　　此外，我相信一定有第三类人群，喜欢待在仓库，希望通过自己的努力完成仓库业务中的直线晋升（基层操作岗位-基层管理岗位-中层管理岗位），真的是勇气可嘉。但是，你要知道，这条路走起来并不是太顺利，需要付出很多的努力。不过，一旦女生能做到仓储项目尤其是大型仓储项目的中层，未来的发展不可限量！

　　大部分物流企业的一线操作岗位，确实是会偏向男生一些，但是，适合女生的岗位也有很多，比如，物流客服、仓管员、文员、系统专员、规划专员、市场专员、营销专员等等。

　　想要找到适合自己的工作，建议先考虑细分领域、再考虑头部企业，最后是具体岗位。招聘的渠道，除了线上和线下，也不要忽视了意向企业内部员工介绍。

　　最后，不管是本科还是专科毕业的物流管理专业的女生，如果想进入仓库发展，沿着纵向通道成长的话，相对会比较辛苦，但是确实很锻炼人。另外，去甲方的物流部门发展，也是一个不错的方向。

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