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近年来，我国物流行业高速增长，成为促进国民经济发展中的一匹“黑马”。这其中，中通快递稳健发展，持续领跑快递市场。
作为中通的一员，秦庆杰始终扎根在自己热爱的工作岗位上，把青春奉献给了物流事业，亲历了中通的成长和发展，见证了物流行业的蜕变和变迁。
选择运输是幸运的
2005年，二十岁出头的秦庆杰来到中通快运，成为一名普通的运输人。当时的他怎么也不会想到，运输将成为他奋斗一生的职业。
之所以选择运输行业，秦庆杰坦言，刚毕业时什么也不懂，只是觉得运输人这个职业很自由，薪酬相对较高，还能全国免费旅游。
“当时的高速公路网络远没有今天发达，物流公司货物少，车辆也少，跑车既不讲究时效，也不划分线路和区域。”十多年的运输生涯，秦庆杰跑遍了华东、华南以及江浙一带，足迹踏遍大半个中国，增长了阅历，开阔了眼界。
随着网络的不断完善，物流行业逐渐规范，运输车辆的需求日益增多。秦庆杰透露，刚工作时，中通石家庄分公司仅有2台重卡，十几年过去了，车辆已经增加至近100台，中通快运在创新变革中实现了快速发展。
把运输人安全作为管理的第一目标
紧跟公司前进的步伐，秦庆杰在多年的运输工作中勤奋敬业，不断充实自我，37岁的他终于从基层员工走向了管理岗位，开启职业生涯的新阶段。
从运输人到管理者，秦庆杰坦言，肩上的担子越发沉重，责任和使命感也更加强烈。他几乎没有睡过一个好觉，时刻担心着驾驶员的安全。“运输是高危工作，作为管理人员，必须24小时待命。我最害怕后半夜驾驶员打电话。往往这个时候，代表着他们在路上遇到麻烦了。”
如今，秦庆杰管理着200多名驾驶员，他给每辆车上都配备了常用药，以防运输途中发生意外。
同时，秦庆杰要求，行驶距离在450公里以上的运输线路，一台车必须配备两名驾驶员，这样既利于安全驾驶，又保证快件的时效性。
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换位思考 助运输人实现自我价值
说到管理技巧，秦庆杰表示，这离不开车队长的支持，他们分工明确，管理有序，对各自负责的线路和区域都很上心。
秦庆杰认为，管理者最重要的能力就是换位思考，只有学会换位思考，才能让员工有归属感，更好地发挥个人潜能，实现自我价值。“在运输车品牌选择上，公司很人性化，驾驶员可以根据自己的喜好来选择，更大程度调动了他们的工作积极性。”
从运输人到车队管理者，秦庆杰一步一个脚印，在运输路上找到了奋斗的目标。谈及未来的打算，他笑着回答：“我会一直在中通干到退休，这里有我的青春和梦想，不舍得离开了。”
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