近日,德邦制定了2016年最新的招聘计划,在全球紧控人力成本的当下,德邦不仅没有缩减招聘人数,反而逆流而上,招聘人数大幅增加,足见背后的底气。
招聘计划显示,德邦2016年快递岗位的人员需求激增16500多人,仅快递业务管理岗缺口将近600多人,整车、事业合伙人岗位的新增人员需求新增700多人。德邦引以为傲的校园招聘总需求达2300多人,其中本科2000多人,研究生以上300多人,在当前的物流行业实属罕见。
从人员需求的分布看来,德邦当前的业务发展战略为:快运业务稳健发展,大力发展快递业务,整车、仓储业务为辅,这也正好契合了德邦稳扎稳打的企业风格,同时透露了2016年综合业务发展的雄心。
以德邦快递为例,2015年是德邦快递发展最为迅猛,全年收入超19亿,通过与菜鸟合作,以大件快递、大件送货上楼等差异化的市场策略,巧妙切入竞争,在快递企业群舞的双十一,交出了不俗的答卷。根据2015年德邦快递的收入增速预测,其快递业务2016年收入或再次引起业届惊叹,因此快递相关岗位的人员需求量大实属正常。
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