福瑞达王宁：能力过硬的女汉子

　　福瑞达物流有限公司总经理王宁18岁随父亲从安徽来到北京打拼，至今已有12个年头。王宁说：“我的经历很丰富，很充实。我有两个哥哥，一个是安徽大学毕业做IT，一个北京大学毕业做金融，我和父亲一起工作供出了两个高材生，所以我很骄傲。”

天道酬勤

　　王宁在前门摆过蔬果摊，开过饭馆、超市，做过服装的生意，经历过投资失败和人生的最低谷。王宁回忆着，那时候摆摊很辛苦，早上4点不到起床，夜里总是在凌晨才会结束。北京的冬天手脚都会生冻疮，“我不怕吃苦，平时也闲不下来，总会给自己找点事情做。”回忆起这些过往，王宁脸上带着淡淡的笑容。　　

　　上天总会为勤劳的人多留一个机会，就在王宁自己的餐饮配送生意停滞不前面临去留决择的时候，她和早年在前门做蔬果生意时认识的于永刚聚会得知他做起了物流运输的生意，王宁也因此获得了一个面试的机会。刚来到福瑞达公司的时候她的自己我介绍是： “我做过服务行业，知道客户的想法，我更不怕吃苦，只要公司哪个岗位需要我，我就做哪个岗位！”于是王宁就做起了福瑞达物流的市内配送员。

　　福瑞达物流曾经在2010年承接苹果市内配送项目，每天的派货量大概是30多吨，货物要配送到20多个站点。王宁干活得时候很卖力但不蛮力，快速学习和总结了一些技巧和方法后积极的和其它同事分享，每次提货，她都会组织大家有秩序地作业，还会把一些可能或者已经出现的问题讲解给大家听。于永刚把这个认真仔细且对工作有热情的员工看在眼里，就提拔王宁做起了市内配送的调度管理。现在，王宁已经在福瑞达物流工作了六年，她也通过一点一滴的学习和积累，负责起福瑞达的业务管理。

人性化管理

　　福瑞达作为大型快递公司的第三方物流公司，拥有230台车辆的自营车队，主要经营北京到东北三省的运输线路。从最初的二三十人，发展到现在已经有460名员工。福瑞达的员工有些已经工作了十几年，五六年的也有不少，团队非常稳定，这在物流企业中并不多见。

　　福瑞达的车队也从最初的几十台增加到现在的两百多辆。王宁介绍道：“前几年公司的业务发展的非常快，我们的车队扩张基本是每年增加50台车。公司都是自营车队，用完善的企业管理体制来约束和管理驾驶员，遵从“多劳多得，竞聘上岗，优胜劣汰”的管理模式，逐渐培养了大批优质合格的、技术过硬的一线驾驶人员和专业管理人才。而且我们有承担风险的能力，这也是我们的竞争优势。”目前，福瑞达车队中的主要车队品牌有东风、解放、日野，使用4年就会进行更新，王宁透露公司将计划进一步采购进口品牌的卡车用于长途快运。

　　”今年我们的目标是要加强团队建设和管理。我们团队的成员都很年轻，也很有活力和执行力。“王宁相信企业能够制定出更加人性化的制度，让员工在感觉到‘家’的温暖，同时又有合理的制度去约束，所有人都能够把企业也同样当做自己的一份事业。”

　　细化现有的管理体制也是王宁工作的重心，管理团队需要制定人性化的管理制度，赏罚分明。例如，有一名驾驶员每次油耗和过路费都会比其他车辆低，王宁就会给予一定的奖励。而奖罚机制也会基于车队数据分析来进行客观评价。

　　王宁在福瑞达已经工作了六年，她说：“到任何一个企业，首先要对老板认可，跟随老板踏实地工作。“ 王宁对福瑞达董事长于永刚的评价：”于董给我的印象是三个‘正’，即：为人正直、处事正派、充满正能量。于董为人很正直，他一直和我们灌输走正确的路赚该赚的钱；处事很正派，坚决不到投机取巧的事；同时于董身上满满的正能量也影响了我们这些中高层管理团队，让我们相信只要够努力、够勤奋、有信心，就一定能够成功。

做能力过硬的人

　　降低成本是王宁目前的首要任务，她非常清楚今年和明年的经济环境都不太乐观，目前正是物流行业进行洗牌的过程，“目前市场大环境不是很好，企业想要做强、做稳、做大，首先要把成本降下来。我们的客户也在降低成本，从装载率到发车频次，到货物和线路的外包规划都计算得非常清楚。”

　　“毕竟老板把这么大的公司交给你，出了任何问题，成本降不下来，人员管理不到位等产生不必要的开支，这样一年下来或者半年下来总觉得对老板没有交代。不当家不知柴米油盐贵，所以没事儿的时候我总在琢磨怎样优化流程，做好基础管控，同时也让员工在工作中更积极性。”王宁虽然外表看起来很“汉子”，她也说自己从小就是一个男孩儿性格，说话也是直接了当。王宁说：“我希望任何时候都是坦诚的对待每一件事和每一个人，也希望别人这样对我。这样才不会那么累。我不喜欢说话说一半让别人去猜这样太累了。”

　　“事情做好了就是体现自己的价值，做不好就会否定自己。”所以，王宁在工作中格外用心。最初做管理车队的工作时，每天凌晨平均都要接听2、3个电话，如果遇到司机在路上肇事或者出车祸，她都会半夜开车到现场。那时候她告诉自己“任何事情都有办法解决的。”遇到不被理解的时候，虽然心理难受，但她也会想着”扛一扛，掉几滴眼泪就没事了“。通过和王宁的交流却能够感受到她内在不仅具有着比一般女性还要细腻、温情的一面，更也多了一份不可多得的洒脱和仗义。

　　问道王宁未来的打算，她说：“现在就是把公司的事情当做自己的事业在做，也要对得起老板的信任。”王宁感到自己内心充满着打拼事业的渴望和激情。尽管因为小时候的环境和经历，王宁并没有像两位兄长完成学业，也让她更加格外注意学习。近期她还参加了清华大学的物流管理短期培训，她说：“这次培训有很多物流企业的高层管理者去参加，通过和大家的交流，也拓宽了我解决问题的思路。作为一名管理者，我还要提升自己的能力和知识面。”王宁常常鼓励自己说：“教育经历并不代表一个人的全部，我更要做一个能力过硬的人。”　

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