用情留工、用心招工 邮政业抢抓“开门红”

　　人勤春来早。随着我国疫情形势的持续好转，到城市里打工成为更多人的选择。快递作为新就业形态，在稳就业、助创业中发挥着“压舱石”的作用。

　　今年，快递企业用情留工、用心招工，各地邮政管理部门和各级政府也用真金白银支持助力，行业多措并举推动返岗稳就业，抢抓“开门红”。

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抢人才 快递企业显神通

　　“明天我们在205，欢迎大家来咨询，更欢迎大家来入职。”2月1日晚上，四川省什邡市圆通速递负责人徐璐在朋友圈发出了招聘预告，并附上了公司在什邡市2023年“春风送真情、援助暖民心”大型现场招聘的位置。

　　正所谓开年拉满弓，招聘要趁早。外出务工的人多了，留在本地就业的人自然就少了，这给徐璐的招聘计划增加了难度。尽管网点用工稳定，没有明显的用工缺口，但多年的经验，也让徐璐做好了充分的准备。在春节前，她就通过各种渠道陆续招工，从大年初四开始，她更是火力全开，连续发出招聘信息，以保证网点节后的生产运营不受影响。

　　用心招人，还要用情留人。今年，顺丰速运加紧提前进行人员招聘，鼓励员工错峰返乡。春节期间，顺丰设置2亿元的春节专项激励包。同时，额外投入近2亿元针对网点、中转场等场地值守人员提供能量补给，并开展系列暖心关怀活动。京东物流则投入5亿元补贴，鼓励员工在春节期间坚守岗位。对于子女不在身边的员工，京东物流发放子女团聚补贴，鼓励在保障安全的前提下，将子女接到工作地共度春节，让员工在坚守岗位的同时也能实现家庭团聚的愿望。

　　用心招人，更要用薪留人。在圆通速递北京市朝阳区十里堡网点，公司负责人刘乃岩把招工、稳工作为常态化的一项作，不仅给推荐用工的人相应报酬，对稳定就业的，还给推荐人相应的提成。在招工待遇方面，他开出了8000~12000元的诱人薪水，还聘请专业厨师为员工准备工作餐，并提供新装修的带独立卫生间和空调、暖气的宿舍。对外地进京务工的，他还报销车费，而对招工的要求，却只是“吃苦耐劳即可”。不过，他也特别在意员工与客户的沟通能力，希望员工“喜欢沟通，爱笑”。

　　除了现场招聘和老员工介绍外，快递企业吸纳员工的形式也更加多元化。山西中通快递的直播招聘从正月初三开始，一直持续到正月十五。春节期间，在山西省忻州市老家过年的赵鑫，就通过手机找到了一份快递分拣员的工作。中通快递集团山西省管理中心总经理赵晓龙介绍，由省公司“直招”到岗的员工，入职即可享受缴纳社保、提供食宿、报销路费等福利，招工岗位也覆盖了数据文员、分拣员、安保员、驾驶员等诸多岗位。随着快递分拣等环节的智能化程度越来越高，行业中单纯体力岗位日渐减少，对从业人员技术性的要求以及招人门槛也在“水涨船高”。为了适应这种变化，企业给出的用人待遇也有了明显提高。

稳就业 真金白银给政策

　　值得一提的是，在岁末年初，各地邮政管理部门和各级政府为支持邮政业保通保畅工作，保障行业在春节期间安全平稳运行，先后出台了一系列稳岗留工政策，这在很大程度上缓解了节后行业用工紧张的问题。

　　在上海，邮政业从业人员作为重点群体人员可按规定享受每人2000元的一次性吸纳就业补贴；8万多名一线从业人员最高可获得每人2940元的阶段性留工补贴。春节前夕，上海市邮政业首批稳岗留工补贴直接发放到一线从业人员的个人账户。上海市宝山区邮政管理局向区交通委上报符合补贴范围和发放标准的一线从业人员共239人，其中176人补贴发放到位，总金额136410元。

　　在江苏省徐州市和扬州市，当地财政部门分别安排一次性邮政业稳岗补助资金100万元。在邮政管理部门的组织下，按照企业在岗员工每人每天补助50元的标准，这笔稳岗补助资金已全部发放到快递员手中。

　　在河北省张家口市，邮政管理部门主动与人力资源和社会保障部门对接，为企业招工搭建平台，组织该市邮政快递企业利用微信小程序“垣岗在线”发布招聘信息。目前，顺丰、京东等企业正在与小程序开发部门进行接洽，发布用工信息。

　　在福建省厦门市，对于快递员群体节后返工的政策支持同样给力。根据厦门市总工会和人社局发出的通知，搭乘公共交通工具从外地返回厦门的快递员，只要符合申报条件，便可获得一次“定点定额”补助，最高可达1000元。据了解，这项政策主要针对的是由国内原居住地或国内探亲地返回厦门工作的外地从业人员，根据返厦路程距离，符合条件的可获得一次性交通补助，补助标准也由原来的80~450元提高到100~1000元。返厦快递员可通过手机直接申报，补助款将在审核通过后，及时汇入申报人本人银行卡中。

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