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在物流公司，这8种老实人，会得到老板重用！
2018-11-06 11:59:17
什么样的人可以在物流公司得到重用？
能积极配合领导工作的人
不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从公司安排。相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵、投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔，最容易让领导“眼花缭乱”。
能体谅领导良苦用心的人
无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用业绩来报答公司的关爱。
帮员工和客户排忧解难的人
这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是物流一线员工疾苦和客户需求，怎样提升公司运营效率及服务品质。
能自觉树立领导威信的人
他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气，他们会积极去开导。
能高标准完成工作的人
他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”，更能体现人生价值。
不爱多邀功却多做事的人
在物流公司，有些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。
秉承公事公办的人
他们坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。其实，领导应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。
人前人后一个样的人
人走茶不凉，他们不势利、不图利，人前人后一个样，老老实实待人。即使自己离职了，也会不竭余力培训继任者，帮助他们快速进入工作状态，而不求任何回报。
作为一个团队的负责人，需要具备三方面的能力：
第一是搭班子。首先是定标准，确定班子成员选择标准，然后判断现有人才水平，最后确定班子成员。
第二是定制度。俗话说无规矩不成方圆，企业一定要制定相关的管理制度，最后就是有效的持续的监督和执行，这个也是保证制度的执行。
第三是带队伍。这个也算是一个技术活，要能够识人、用人、留人，营造良好的赶帮超的文化氛围，调动员工的积极性。
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